Curriculum
Gestão Prática
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EPICpontos
TEMPORADA 01
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01 | Padronização de Processos
Trial -
02 | Planejamento Orçamentário
Trial
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03 | Dica de Produtividade: Gestão do Tempo
Trial
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04 | Liderança Adaptativa
Trial
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05 | Gestão de Riscos
Trial
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06 | Gestão de Conflitos
Trial
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07 | Inteligência Emocional na Liderança
Trial
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08 | Comunicação Eficaz
Trial
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09 | Cultura de Feedback
Trial
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10 | Feedback Construtivo
Trial
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11 | Gestão Lean
Trial
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12 | Gestão por Objetivos
Trial
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13 | Gestão Baseada em Evidências (EBM)
Trial
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14 | Cultura Organizacional
Trial
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15 | Balanced Scorecard (BSC)
Trial
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16 | Foco no Cliente
Trial
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17 | Gestão do Tempo
Trial
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18 | Avaliação Contínua de Riscos
Trial
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19 | Desenvolvimento de Equipes
Trial
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20 | Controle de Fluxo de Caixa
Trial
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21 | Comunicação Eficaz
Trial
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22 | Otimização Contínua
Trial
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23 | Técnica Pomodoro
Trial
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24 | Inovação Contínua
Trial
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25 | Implementação de ISO 9001
Trial
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26 | Engajamento e Comunicação Efetiva
Trial
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27 | Padronização de Processos
Trial
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28 | Análise S.W.O.T.
Trial
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29 | Metodologia Ágil
Trial
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30 | Orçamento Base Zero (OBZ)
Trial
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31 | Benchmarking Competitivo
Trial
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32 | Liderança Servidora
Trial
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33 | Priorização ABC
Trial
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34 | Gestão Baseada em Cenários
Trial
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35 | Fluxo de Caixa Projetado
Trial
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36 | SCAMPER
Trial
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37 | Mapeamento de Processos
Trial
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40 | G.T.D - Get Things Done
Trial
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41 | Feedback Contínuo
Trial
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42 | Customer Relationship Management (CRM)
Trial
Starting Course
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After Intro
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Text lesson
41 | Feedback Contínuo
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Explicação Inicial sobre o Tema
Dica: Implementar um sistema de feedback contínuo é vital para a gestão de pessoas eficaz. Esta prática não só ajuda a melhorar o desempenho individual, mas também fortalece a comunicação e a relação entre gestores e suas equipes.
siga as etapas:
- Estabeleça uma Cultura Aberta à Feedback: Comunique claramente a importância do feedback para o crescimento pessoal e profissional.
- Treine Gestores e Equipes: Ensine técnicas de feedback construtivo e como recebê-lo.
- Defina Intervalos Regulares: Organize sessões regulares de feedback (semanais, mensais).
- Utilize Ferramentas de Apoio: Adote plataformas que facilitam o feedback contínuo, como softwares de gestão de desempenho.
- Aja sobre o Feedback: Mostre que o feedback é valorizado agindo sobre ele e fazendo mudanças quando necessário.
Nível da Dica: Intermediário
C.H.A.V.E. da Dica
C.
Conhecimentos
Entendimento de técnicas de feedback e comunicação.
H.
Habilidades
Capacidade de dar e receber feedback eficazmente.
A.
Atitudes
Abertura para aprender e mudar.
V.
Valores
Compromisso com o desenvolvimento contínuo e respeito mútuo.
E.
Entorno
Um ambiente que promove a transparência e suporta a melhoria contínua.
